约一位学习顾问
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学员学到哪一章、缺了哪一课，数字员工一清二楚，自动派发资料、自动追问。
资料已派发 · 学员已打开
真题 3 套已推送 · 待刷题
模考通知已发 · 待确认
下周开放 · 自动提醒已排
材料清单已发 · 待收集
数字员工自动判断学员是「零基础 / 二战 / 在职冲刺」，打上标签后推对应难度的资料与节奏。
零基础 · 二战 · 在职冲刺 · 大龄转行打卡提醒用「今天学了吗」的温和语气，不是机械轰炸。学员缺课才追问，正常进度只点赞。
下面不是推广用语，是引擎实际运行的设定值。
从咨询到拿证，学员在每个阶段都有人盯、有人催、有人答疑。
投流留资的号码当晚由 RPA 导入并打标签，AI 分身按「是否了解报考条件」开场，3 条消息内约试听。
真题资料分章节派发，每日打卡提醒，模考通知，缺课自动追问。数字员工比班主任还准时。
报考资格审核材料收集、准考证打印提醒、成绩查询通知、续课转介绍，一站式跟到底。
从一个试听过一节课的人，到交全款报名。
RPA 导入号码，「李姐 · 一建」备注写入。
AI 分身问报考条件与备考时间。
发历年真题节选，约试听时间。
朋友圈发学员好评 + 开课通知。
零基础学员转班主任分身。
自动追单 + 试听时间排期。
未报名学员进入「30 天回访池」。
看完了再决定要不要试。
在职考证拼的是谁掉队少，工具的价值就在于把人拽住。
班主任分身认得清考试政策，报名条件、资格审核、免考规则张嘴就来。
从公开课、试听群来的名单导入，备注想考哪个证、哪一年考，自动分班。
按报考科目和考试月份分批推，报名开始前三天提醒，一次 9 人。
报名后两周没动静的学员筛出来，推一条「你上次看到第三章」，把人拉回来。
每日一练、考点卡片、上岸学员成绩单轮着发，考前一周切换成冲刺内容。
好友申请自动通过，问一句「准备考哪个证」，备注写清科目和考试年份。
同一个考试同一批次的学员拉一起，同期考试有共同话题，群不容易死。
考友圈里同类考试的讨论自动点赞，用过来人语气回一句经验。
报名、审核、准考证、查分四个节点各建一张表，多个班主任的号并行。
让数字员工天天去催打卡，班主任只负责讲那几节关键课。
— 数字员工在考证机构做什么 · Afan Digital Technology · 2026
九个模块、一个懂报考政策的 AI 分身、一套按科目和考试批次分的标签。装在机构电脑上，机构电脑安装即用，微信不用重新配。
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